![Zaměstnanci](http://www.rooferpower.com/uploads/Employees.jpg)
Zaměstnanci
● K našim zaměstnancům přistupujeme jako k vlastní rodině a vzájemně si pomáháme.
● Naší základní odpovědností je vytvářet bezpečnější, zdravější a pohodlnější pracovní prostředí.
● Kariérní plánování každého zaměstnance úzce souvisí s rozvojem společnosti a je ctí společnosti pomoci mu uvědomit si jeho hodnotu.
● Společnost věří, že je to správná obchodní cesta udržet si přiměřené zisky a co nejvíce sdílet výhody se zaměstnanci a zákazníky.
● Provedení a kreativita jsou požadavky na schopnosti našich zaměstnanců a pragmatické, efektivní a promyšlené jsou obchodními požadavky našich zaměstnanců.
● Nabízíme celoživotní zaměstnání a podílíme se na zisku společnosti.
![2.Zákazníci](http://www.rooferpower.com/uploads/2.Customers.jpg)
Zákazníci
● Rychlá reakce na potřeby zákazníků, poskytování super zážitkových služeb je naší hodnotou.
● Jasná předprodejní a poprodejní dělba práce, profesionální tým pro řešení vašich problémů.
● Neslibujeme snadno zákazníkům, každý slib a smlouva je naší důstojností a konečným výsledkem.
![3.Dodavatelé](http://www.rooferpower.com/uploads/3.Suppliers.jpg)
Dodavatelé
●Nemůžeme vytvářet zisk, pokud nám nikdo neposkytne kvalitní materiály, které potřebujeme.
● Po více než 27 letech srážek a záběhů jsme u dodavatelů vytvořili dostatečně konkurenceschopnou cenu a zajištění kvality.
● Za předpokladu, že se nedotýkáme konečného výsledku, udržujeme co nejdelší spolupráci s dodavateli. Naším konečným výsledkem je bezpečnost a výkon surovin, nikoli cena.
![4. Akcionáři](http://www.rooferpower.com/uploads/4.Shareholders.jpg)
akcionáři
●Doufáme, že naši akcionáři mohou získat značné příjmy a zvýšit hodnotu své investice.
● Věříme, že pokračující prosazování věci světové revoluce v oblasti obnovitelné energie způsobí, že se naši akcionáři budou cítit hodnotní a ochotní přispět k této věci, a tím získat podstatné výhody.
![5.Organizace](http://www.rooferpower.com/uploads/5.Organization.jpg)
Organizace
● Máme velmi plochou organizaci a efektivní tým, což nám pomáhá činit rychlá rozhodnutí.
● Přiměřené a přiměřené oprávnění umožňuje našim zaměstnancům rychle reagovat na požadavky.
● V rámci pravidel rozšiřujeme hranice personalizace a humanizace a pomáháme našemu týmu být kompatibilní s prací a životem.
![6.Komunikace](http://www.rooferpower.com/uploads/6.Communication.jpg)
Sdělení
●Udržujeme úzkou komunikaci s našimi zákazníky, zaměstnanci, akcionáři a dodavateli všemi možnými kanály.
![7.Občanství](http://www.rooferpower.com/uploads/7.Citizenship.jpg)
Občanství
● Roofer Group se aktivně podílí na sociálním blahobytu, podporuje dobré nápady a přispívá společnosti.
● Často organizujeme a provádíme veřejně prospěšné aktivity v pečovatelských domech a komunitách, abychom přispěli láskou.
![8.](http://www.rooferpower.com/uploads/8..jpg)
1. Již více než deset let jsme darovali velké množství materiálů a finančních prostředků dětem v odlehlých a chudých oblastech hory Daliang, abychom jim pomohli učit se a růst.
2. V roce 1998 jsme vyslali tým 10 lidí do oblasti katastrofy a darovali jsme spoustu materiálů.
3. Během vypuknutí SARS v Číně v roce 2003 jsme darovali 5 milionů RMB zásob místním nemocnicím.
4. Během zemětřesení ve Wenchuan v provincii S'-čchuan v roce 2008 jsme našim zaměstnancům zorganizovali cestu do nejhůře postižených oblastí a darovali jsme velké množství potravin a věcí denní potřeby.
5. Během pandemie COVID-19 v roce 2020 jsme nakoupili velké množství dezinfekčních a ochranných pomůcek a léků na podporu boje komunity proti COVID-19.
6. Během povodně v Henanu v létě 2021 věnovala společnost jménem všech zaměstnanců 100 000 yuanů nouzového materiálu a 100 000 yuanů v hotovosti.